劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如，将高质量的人才派遣到用工企业中的人才派遣，由企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向被派遣人才代发工资和代缴社保。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业可在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《用工协议》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力。
录用手续：劳务派遣公司与面试合格者签劳动合同，并按用工单位要求办理相关录用手续。
岗前培训：劳务派遣公司根据用工企业的培训需求及用工特点，进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。
员工建档：劳务派遣公司建立员工档案，包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。
薪酬福利：劳务派遣公司进行被派遣劳动者的工资、奖金等发放。
险金办理：根据有关法律法规的规定，兴达为被派遣劳动者办理缴纳社保、商业保险及住房公积金等。
理赔报销：劳务派遣公司为被派遣劳动者办理社会保险或商业保险等的理赔及相关后续报销。
政策咨询：劳务派遣公司为合作企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
减少事务工作：企业可大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作，集中提升核心竞争力。
自主灵活用工：可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数。
减少劳动争议：用工企业与被派遣劳动者之间仅为有偿使用关系，劳动纠纷均由劳务派遣公司解决处理，从根源上避免与被派遣劳动者在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。